Que tal melhorar sua apresentação no LinkedIn?

Dicas simples e valiosas podem deixar seu perfil muito mais interessante.

» Mantenha esse canal sempre atualizado, mesmo que não esteja procurando uma vaga imediata;

 » Verifique sempre se suas informações estão corretas e adicione seus contatos também nos campos "interesses" e "conselhos";

» Mostre quem você é. As pessoas costumam suspeitar de perfis que não tenham fotos;

» Registre, sempre que possível, recomendações sobre os cargos que ocupou, mesmo que sejam da mesma organização;

» Peça aos membros de sua rede que endossem suas habilidades;

» Descreva detalhadamente as responsabilidades nas funções exercidas;

» Tenha sempre muito cuidado com erros de digitação e de redação. Peça para outra pessoa revisar seu perfil antes de liberá-lo na rede;

» O mesmo vale para jargões profissionais. É importante que todos compreendam seu currículo. Assim, é melhor não abusar no uso dessas expressões;

» Localize os grupos de sua área de atuação e conecte-se a essas pessoas;

» Utilize com atenção os campos para inclusão de links. O campo "outro" possibilita colocar tanto o seu blog quanto o site, e as respectivas URLs. Se escolher o campo  "blog", pode perder a chance de indexar o nome do site no Google, por exemplo;

» Lembre-se de criar uma URL personalizada para o perfil público. Isso facilita as buscas pelo seu nome e ainda pode constar nos seus cartões de visita.

» Evite usar o convite genérico. É muito importante ter uma mensagem personalizada para quem você deseja convidar.

Se você estiver atualizando seu currículo e encontrar registros como 'pró-ativo', 'comunicativo' e 'dinâmico', recorra imediatamente a outras palavras que descrevam seu perfil profissional, mesmo que essas qualidades realmente sejam verdadeiras.

O site CareerBuilder listou os 10 termos que devem ser descartados pelos profissionais em suas apresentações, enumerados de acordo com o resultado de pesquisa realizada pela Robert Half Internacional, empresa global de recrutamento especializado.

Nesse levantamento, 1.300 gerentes de empresas americanas e canadenses listaram e condenaram as seguintes expressões mais encontradas nos currículos:

Altamente qualificado - Como? Em quê? Para quê? Essa expressão não informa sua real qualificação. Ao invés de usá-la, enumere suas habilidades e certificados e, sempre que possível, considere o perfil da empresa que vai se candidatar e priorize os registros mais adequados a ela;

Comunicativo - Esse é o tipo de profissional que as empresas procuram. Ao invés de simplesmente usar mais esse termo clichê, indique essa habilidade registrando os problemas evitados ou resolvidos através dela.

Confiável - É tão desnecessário quanto informar que 'trabalha em equipe'. Esse adjetivo é o mínimo que se espera de qualquer profissional, na verdade, de qualquer pessoa;

Dinâmico - Mais um clichê que não identifica uma qualidade, além de soar artificial. Seja mais natural e liste exatamente o que o torna uma pessoa dinâmica;

Familiarizado com - Esse termo só deixa dúvidas com relação ao seu conhecimento sobre determinado processo ou atividade. Dê preferência em comunicar sobre o que você realmente conhece e domina;

Flexível - Mais uma qualidade que se espera de um profissional. Então não adianta acreditar que essa simples palavra vai diferenciá-lo dos demais. Desenvolva essa informação registrando o que realmente te faz um profissional com essa capacidade;

Pró-ativo - De tão usada, essa expressão já não demostra realmente a eficiência, o esforço e a agilidade que o canditado pode ter no desempenho de suas futuras tarefas. É mais interessante registrar sua atuação em determinados projetos executados anteriormente e sua capacidade de fazê-los de forma independente, sem uma supervisão constante;

Solucionador de problemas - Ok! Mas esse tipo de informação não basta para que acreditem nessa capacidade. Se realmente esta é uma característica, apresente provas enumerando as soluções já realizadas;

Trabalho em equipe - É impreterível que o profissional saiba lidar com seus colegas de trabalho e isso, realmente, não deve contar como registro em seu currículo. Substitua essa expressão informando projetos que auxiliou a finalizar ou mudanças importantes que conduziu em tarefas ou departamentos;

Trabalhador árduo - Esse tipo de informação não vai diferenciá-lo dos demais candidatos. É preferível apontar exatamente a sua dedicação através de registros como capacidade de cumprimento de prazos e metas ambiciosas e sua disposição para  lidar com um grande volume de projetos e  tarefas além de sua função;

Fonte: O Globo.

Por que os regimes autoritários persistem, mesmo diante de forças liberalizantes como as novas tecnologias de informação, mais interdependência econômica internacional e populações melhor educadas, com expectativas amplas?

Em seu novo livro, publicado pela Editora FGV, o cientista político Maurício Santoro analisa ditaduras na Ásia, África e América Latina e examina o papel do nacionalismo e do fundamentalismo religioso nos regimes autoritários atuais.

Fizemos 3 perguntas ao autor do recém-lançado ‘Ditaduras contemporâneas’. Confira:

1. É possível a convivência de eleições realmente competitivas em Estados fundamentalmente ditadores?

Em alguns casos, sim. Há regimes autoritários que realizam eleições relativamente competitivas no plano local, de municípios e províncias - o Zimbábue é um exemplo. Mas o mais comum é que ditadores procurem usar eleições um instrumento de propaganda, para mostrar o quanto seu governo é supostamente liberal. Nesses casos, as votações ocorrem sob muitas restrições, em geral em um clima de intimidação à oposição e da criação de obstáculos jurídicos a ela - dificultando ou impedindo o registro de candidaturas, por exemplo.

2. O senhor acredita que o modelo da China, que desponta como potência econômica apesar de seus baixos índices de desenvolvimento humano, pode influenciar outros países na combinação entre ditadura política e economia competitiva?

É muito difícil imitar o desempenho econômico da China, porque ele é produto de uma combinação muito inusitada de fatores, que vão do legado social da revolução de 1949 à existência de uma diáspora chinesa em muitos países, com recursos e vontade de investir no país. A influência da China sobre outros regimes ocorre mais pelo seu poderio internacional, pela maneira como ela pode proteger e auxiliar outros governos autoritários, em particular na África e na Ásia.

3. Em 'Ditaduras contemporâneas', o senhor não classificou o governo de Hugo Chávez como plenamente ditatoriais. Com a morte do líder venezuelano e a vitória do seu sucessor, Nicolás Maduro, é possível traçar um futuro político para o país?

De fato, classifico a Venezuela como uma democracia frágil, onde liberdades cruciais foram fragilizadas pelas medidas do governo, que restringiu direitos da oposição. A extrema turbulência política da 1a eleição pós-Chávez mostra que a Venezuela terá anos difíceis pela frente. Liderança carismática não substitui a importância de instituições sólidas, de regras do jogo aceitas por todos os participantes das disputas eleitorais. Governo e oposição tem pela frente o desafio de reestabelecer um pacto de convivência e de conflitos dentro de parâmetros mais estáveis.

Ditaduras contemporâneas - Coleção FGV de Bolso, série 'Entenda o mundo'.

Maurício Santoro

140 páginas

R$20

O Movimento do bem, da Editora FGV, se uniu novamente ao Shell iniciativaJOVEM.

Em mais uma edição do reconhecido programa de incentivo ao empreendedorismo, o número de jovens selecionados para o iniciativaJOVEM chegou a 100 participantes. Neste segundo ano consecutivo de parceria, a Editora FGV realizou a doação de cerca de 400 livros que serão utilizados nas oficinas do projeto, de temas como marketing, gestão de pessoas, vendas, finanças, comportamento do consumidor, planejamento de tributos e comunicação,

O programa Shell iniciativaJOVEM é composto pelas seguintes etapas: seleção; laboratório de ideias; oficina de desenvolvimento individual; oficina de projetos; e prática de plano de negócios. Em seguida, os trabalhos são submetidos a uma banca composta por empreendedores do mercado e parceiros como Sebrae RJ e Firjan. Os 30 melhores planos apresentados recebem suporte para serem colocados em prática. Mentorias e consultorias são oferecidas para ajudar o desenvolvimento do negócio em cada etapa. Por fim, os novos negócios abertos são avaliados por auditores, a fim de checar o processo de legalização e o funcionamento. Os aprovados recebem o Selo Shell Iniciativa Jovem de Empreendimento Sustentável.

O Movimento do bem, lançado em março de 2011, colabora com iniciativas sociais de pessoas físicas e empresas, e já beneficiou diversas instituições em todo o país.

Quer saber mais sobre o Programa Shell iniciativaJOVEM? Acesse www.iniciativajovem.org.br

Tem alguma sugestão de ONGs ou projetos sociais que podem se beneficiar com doações de livros da Editora FGV através do Movimento do bem? Entre em contato conosco pelo Facebook e Twitter ou através desse Blog. 

Isso pode fazer uma grande diferença para todos nós.