Se você estiver atualizando seu currículo e encontrar registros como 'pró-ativo', 'comunicativo' e 'dinâmico', recorra imediatamente a outras palavras que descrevam seu perfil profissional, mesmo que essas qualidades realmente sejam verdadeiras.

O site CareerBuilder listou os 10 termos que devem ser descartados pelos profissionais em suas apresentações, enumerados de acordo com o resultado de pesquisa realizada pela Robert Half Internacional, empresa global de recrutamento especializado.

Nesse levantamento, 1.300 gerentes de empresas americanas e canadenses listaram e condenaram as seguintes expressões mais encontradas nos currículos:

Altamente qualificado - Como? Em quê? Para quê? Essa expressão não informa sua real qualificação. Ao invés de usá-la, enumere suas habilidades e certificados e, sempre que possível, considere o perfil da empresa que vai se candidatar e priorize os registros mais adequados a ela;

Comunicativo - Esse é o tipo de profissional que as empresas procuram. Ao invés de simplesmente usar mais esse termo clichê, indique essa habilidade registrando os problemas evitados ou resolvidos através dela.

Confiável - É tão desnecessário quanto informar que 'trabalha em equipe'. Esse adjetivo é o mínimo que se espera de qualquer profissional, na verdade, de qualquer pessoa;

Dinâmico - Mais um clichê que não identifica uma qualidade, além de soar artificial. Seja mais natural e liste exatamente o que o torna uma pessoa dinâmica;

Familiarizado com - Esse termo só deixa dúvidas com relação ao seu conhecimento sobre determinado processo ou atividade. Dê preferência em comunicar sobre o que você realmente conhece e domina;

Flexível - Mais uma qualidade que se espera de um profissional. Então não adianta acreditar que essa simples palavra vai diferenciá-lo dos demais. Desenvolva essa informação registrando o que realmente te faz um profissional com essa capacidade;

Pró-ativo - De tão usada, essa expressão já não demostra realmente a eficiência, o esforço e a agilidade que o canditado pode ter no desempenho de suas futuras tarefas. É mais interessante registrar sua atuação em determinados projetos executados anteriormente e sua capacidade de fazê-los de forma independente, sem uma supervisão constante;

Solucionador de problemas - Ok! Mas esse tipo de informação não basta para que acreditem nessa capacidade. Se realmente esta é uma característica, apresente provas enumerando as soluções já realizadas;

Trabalho em equipe - É impreterível que o profissional saiba lidar com seus colegas de trabalho e isso, realmente, não deve contar como registro em seu currículo. Substitua essa expressão informando projetos que auxiliou a finalizar ou mudanças importantes que conduziu em tarefas ou departamentos;

Trabalhador árduo - Esse tipo de informação não vai diferenciá-lo dos demais candidatos. É preferível apontar exatamente a sua dedicação através de registros como capacidade de cumprimento de prazos e metas ambiciosas e sua disposição para  lidar com um grande volume de projetos e  tarefas além de sua função;

Fonte: O Globo.