currículo

  • Postado por editora em Atualidades em 13/05/2013 - 14:50

    Que tal melhorar sua apresentação no LinkedIn?

    Dicas simples e valiosas podem deixar seu perfil muito mais interessante.

    » Mantenha esse canal sempre atualizado, mesmo que não esteja procurando uma vaga imediata;

     » Verifique sempre se suas informações estão corretas e adicione seus contatos também nos campos "interesses" e "conselhos";

    » Mostre quem você é. As pessoas costumam suspeitar de perfis que não tenham fotos;

    » Registre, sempre que possível, recomendações sobre os cargos que ocupou, mesmo que sejam da mesma organização;

    » Peça aos membros de sua rede que endossem suas habilidades;

    » Descreva detalhadamente as responsabilidades nas funções exercidas;

    » Tenha sempre muito cuidado com erros de digitação e de redação. Peça para outra pessoa revisar seu perfil antes de liberá-lo na rede;

    » O mesmo vale para jargões profissionais. É importante que todos compreendam seu currículo. Assim, é melhor não abusar no uso dessas expressões;

    » Localize os grupos de sua área de atuação e conecte-se a essas pessoas;

    » Utilize com atenção os campos para inclusão de links. O campo "outro" possibilita colocar tanto o seu blog quanto o site, e as respectivas URLs. Se escolher o campo  "blog", pode perder a chance de indexar o nome do site no Google, por exemplo;

    » Lembre-se de criar uma URL personalizada para o perfil público. Isso facilita as buscas pelo seu nome e ainda pode constar nos seus cartões de visita.

    » Evite usar o convite genérico. É muito importante ter uma mensagem personalizada para quem você deseja convidar.

     

  • Postado por editora em Atualidades em 06/05/2013 - 16:23

     

     

    Se você estiver atualizando seu currículo e encontrar registros como 'pró-ativo', 'comunicativo' e 'dinâmico', recorra imediatamente a outras palavras que descrevam seu perfil profissional, mesmo que essas qualidades realmente sejam verdadeiras.

    O site CareerBuilder listou os 10 termos que devem ser descartados pelos profissionais em suas apresentações, enumerados de acordo com o resultado de pesquisa realizada pela Robert Half Internacional, empresa global de recrutamento especializado.

    Nesse levantamento, 1.300 gerentes de empresas americanas e canadenses listaram e condenaram as seguintes expressões mais encontradas nos currículos:

     

     

    Altamente qualificado - Como? Em quê? Para quê? Essa expressão não informa sua real qualificação. Ao invés de usá-la, enumere suas habilidades e certificados e, sempre que possível, considere o perfil da empresa que vai se candidatar e priorize os registros mais adequados a ela;

    Comunicativo - Esse é o tipo de profissional que as empresas procuram. Ao invés de simplesmente usar mais esse termo clichê, indique essa habilidade registrando os problemas evitados ou resolvidos através dela.

    Confiável - É tão desnecessário quanto informar que 'trabalha em equipe'. Esse adjetivo é o mínimo que se espera de qualquer profissional, na verdade, de qualquer pessoa;

    Dinâmico - Mais um clichê que não identifica uma qualidade, além de soar artificial. Seja mais natural e liste exatamente o que o torna uma pessoa dinâmica;

    Familiarizado com - Esse termo só deixa dúvidas com relação ao seu conhecimento sobre determinado processo ou atividade. Dê preferência em comunicar sobre o que você realmente conhece e domina;

    Flexível - Mais uma qualidade que se espera de um profissional. Então não adianta acreditar que essa simples palavra vai diferenciá-lo dos demais. Desenvolva essa informação registrando o que realmente te faz um profissional com essa capacidade;

    Pró-ativo - De tão usada, essa expressão já não demostra realmente a eficiência, o esforço e a agilidade que o canditado pode ter no desempenho de suas futuras tarefas. É mais interessante registrar sua atuação em determinados projetos executados anteriormente e sua capacidade de fazê-los de forma independente, sem uma supervisão constante;

    Solucionador de problemas - Ok! Mas esse tipo de informação não basta para que acreditem nessa capacidade. Se realmente esta é uma característica, apresente provas enumerando as soluções já realizadas;

    Trabalho em equipe - É impreterível que o profissional saiba lidar com seus colegas de trabalho e isso, realmente, não deve contar como registro em seu currículo. Substitua essa expressão informando projetos que auxiliou a finalizar ou mudanças importantes que conduziu em tarefas ou departamentos;

    Trabalhador árduo - Esse tipo de informação não vai diferenciá-lo dos demais candidatos. É preferível apontar exatamente a sua dedicação através de registros como capacidade de cumprimento de prazos e metas ambiciosas e sua disposição para  lidar com um grande volume de projetos e  tarefas além de sua função;

    Fonte: O Globo.

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